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Seminar als Karrierebaustein!

Zahlreiche Bildungsexperten weisen auf die gestiegene Bedeutung des lebenslangen Lernens durch den besuch von Seminaren hin.

Schon längst reicht es nicht mehr, mit dem Abitur oder einem akademischen Abschluss einen adäquaten Arbeitsplatz auf Dauer zu behaupten. Der Schlüssel zum Erfolg sind Weiterbildungsmaßnahmen, etwa der Besuch von einem Seminar zu berufsbezogenen Themen. Für Menschen, die in der Privatwirtschaft arbeiten, bedeutet dies, dass sie regelmäßig die Schulbank drücken müssen, um sich gemäß den Anforderungen ihres Betriebs weiterzubilden und Zusatzqualifikationen zu erwerben, die für die weitere berufliche Laufbahn wichtig sein können. Der Weiterbildungsmarkt ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Inzwischen stehen unterschiedliche Anbieter zur Wahl, darunter private und öffentliche Bildungsträger, die Seminare zu unterschiedlichen Themen anbieten. Die inhaltliche Bandbreite der Seminare ist groß. Sie reicht vom Zeitmanagement Seminar über Fremdsprachenkursus in Englisch, Französisch, Spanisch, Holländisch, Chinesisch oder Russisch über das Seminar für Buchführung oder Kostenrechnung bis hin zum speziellen Seminar in den Bereichen Unternehmensführung, Personalentwicklung, Management, Wirtschaftsrecht, EDV oder auch Hypnose, Persönlichkeitsentwicklung, Vertrieb oder Marketing.

Seminar für Unternehmensberatung

Je nach Anbieter kann ein Seminar, in dem berufsbezogene Qualifikationen vermittelt werden, unterschiedlich teuer sein. Renommierte Unternehmensberatungen wie McKinsey oder Roland Berger investieren viel Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und buchen des öfteren Seminare bei renommierten Universitäten im Ausland, um ihr eigenes Personal dort in einem Seminar zu schulen. Solche Seminare werden beispielsweise von Elite-Universiäten wie Harvard oder Princeton angeboten. Aber auch in Europa sind viele Universitäten als Anbieter auf dem Markt der Weiterbildung aktiv und offerieren ein breites Seminar Spektrum. Zu den führenden Adressen für Seminare von Managern zählt beispielsweise die Schweizer Hochschule Sankt Gallen.
In vielen Fällen wird ein Seminar, das der Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung dient, vom Arbeitgeber finanziert. Je nach Arbeitsvertrag haben die Mitarbeiter in vielen Unternehmen ein Anrecht auf regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn der Arbeitgeber diese nicht anbietet, können die Angestellten ihr Recht auf Weiterbildung einfordern. In anderen Fällen investieren ehrgeizige Menschen auch ihr privates Geld in das eine oder andere Seminar.